Trong những năm gần đây, xu hướng thuê ngoài các dịch vụ có yếu tố lao động như bảo vệ, vệ sinh, kỹ thuật, vận hành… ngày càng phổ biến tại nhiều cơ quan, doanh nghiệp. Hình thức này giúp đơn vị sử dụng lao động giảm áp lực quản lý nhân sự, song nếu không hiểu đúng bản chất pháp lý, không ít đơn vị thuê đang vô tình đặt mình vào nguy cơ liên đới trách nhiệm lao động.
Ảnh minh họa – Luật sửa đổi bổ sung Luật Bảo hiểm xã hội sẽ được Bộ Nội vụ soạn thảo trình Chính phủ vào tháng 12/2025
Thuê dịch vụ không đồng nghĩa với “hết trách nhiệm”
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động làm việc trong các gói dịch vụ thuê ngoài như bảo vệ, vệ sinh, vận hành, kỹ thuật… thuộc quyền quản lý trực tiếp của đơn vị cung cấp dịch vụ; việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp là nghĩa vụ pháp lý của bên cung ứng lao động.
Tuy nhiên, trên thực tế, khi đơn vị thuê can thiệp sâu vào việc tổ chức, điều hành, phân công công việc, hoặc khi phát sinh tranh chấp liên quan đến tiền lương, nợ bảo hiểm xã hội, tai nạn lao động, cơ quan chức năng có thể xem xét lại bản chất quan hệ lao động. Trong nhiều trường hợp, quan hệ này không còn được xác định là “thuê dịch vụ” thuần túy, mà bị đánh giá là thuê lại lao động trái quy định hoặc phát sinh trách nhiệm pháp lý song song của bên thuê.
Cảnh báo từ thực tiễn: Giá dịch vụ quá thấp tiềm ẩn rủi ro lớn
Thuê ngoài dịch vụ là xu hướng tất yếu trong quản trị hiện đại, song chỉ thực sự an toàn khi được thực hiện đúng pháp luật. Thực tiễn thanh tra, kiểm tra cho thấy, giá dịch vụ càng thấp thì rủi ro pháp lý càng cao. Với mức giá không đủ bù đắp các chi phí tối thiểu như tiền lương, bảo hiểm xã hội, trang bị bảo hộ và chi phí quản lý, nhiều đơn vị cung cấp buộc phải cắt giảm trái quy định, dẫn đến tình trạng xén lương, cắt phụ cấp, trốn đóng hoặc nợ bảo hiểm xã hội.
Khi người lao động khiếu nại, đình công hoặc phản ánh đến cơ quan chức năng, đơn vị thuê khó có thể đứng ngoài cuộc, đặc biệt trong trường hợp biết rõ mức giá không bảo đảm điều kiện tối thiểu nhưng vẫn ký kết hợp đồng. Trên thực tế, nhiều vụ việc đã cho thấy cơ quan thanh tra xem xét trách nhiệm của bên thuê trong việc lựa chọn đối tác không đủ năng lực pháp lý.
Công ty cung ứng nhân lực HL Galaxy – đơn vị cho thuê lao động có uy tín tại Nghệ An
Tai nạn lao động – trách nhiệm không thể né tránh
Một vấn đề thường bị các đơn vị thuê xem nhẹ là trách nhiệm liên quan đến tai nạn lao động xảy ra tại địa điểm làm việc. Dù người lao động thuộc biên chế của đơn vị cung cấp dịch vụ, nhưng nếu tai nạn phát sinh từ điều kiện lao động, môi trường làm việc hoặc yếu tố an toàn trong khuôn viên do bên thuê quản lý, thì trách nhiệm dân sự liên đới hoàn toàn có thể phát sinh.
Thực tế đã ghi nhận nhiều vụ tai nạn lao động kéo theo tranh chấp phức tạp giữa đơn vị cung cấp, đơn vị thuê và người lao động, trong đó bên thuê không ít lần bị xem xét trách nhiệm do thiếu kiểm soát về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
Doanh nghiệp thuê dịch vụ cần lưu ý gì?
Theo khuyến nghị của các chuyên gia pháp luật lao động, đơn vị thuê cần chuyển từ tư duy “chọn giá rẻ” sang “chọn an toàn pháp lý”. Cụ thể, cần kiểm tra đầy đủ tư cách pháp nhân, năng lực tài chính và hồ sơ lao động của đơn vị cung cấp dịch vụ; tuyệt đối không trực tiếp quản lý, kỷ luật người lao động của bên cung cấp; đồng thời yêu cầu và giám sát chặt chẽ việc thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về tiền lương, bảo hiểm xã hội và an toàn lao động theo quy định pháp luật.
PV.
Nguồn tổng hợp: Thư viện pháp luật và BHXH Việt Nam
Xem thêm:
