Nghị quyết số 24-NQ/TW nêu rõ, xem xét miễn hoặc giảm trách nhiệm đối với cán bộ có sai sót không cố ý, không vụ lợi, thực hiện đúng chủ trương, phương án được cấp có thẩm quyền phê duyệt và đã chủ động báo cáo, phòng ngừa, khắc phục tối đa hậu quả.
Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới, do Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm ký ban hành.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm. Ảnh TTXVN
Mở rộng không gian tự chủ, thử nghiệm có kiểm soát
Nghị quyết của Bộ Chính trị khẳng định dấn thân, đổi mới, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung là phẩm chất cốt lõi, trách nhiệm chính trị và yêu cầu tự thân của cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới; lấy kết quả, sản phẩm cụ thể, hiệu quả thực thi, khả năng tháo gỡ điểm nghẽn và mức độ hài lòng của nhân dân, doanh nghiệp làm thước đo đánh giá.
Nghị quyết đề ra 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp, trong đó nhấn mạnh việc nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy, nhất là trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu.
Người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị phải khích lệ, bảo vệ tinh thần đổi mới, sáng tạo; tiên phong đảm nhận những nhiệm vụ mới, khó, phức tạp, có tính đột phá. Đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát, đối thoại và kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, điểm nghẽn cho cán bộ cấp dưới.
Cùng với đó, đổi mới mạnh mẽ tư duy, phương pháp, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; chuyển từ tư duy quản lý hành chính, phục tùng “máy móc” sang tư duy kiến tạo, hành động, chủ động giải quyết công việc, lấy sản phẩm, kết quả và hiệu quả thực tế làm thước đo chủ yếu. Kiên quyết khắc phục tư tưởng trông chờ, ỷ lại, tâm lý e ngại, sợ sai, sợ chịu trách nhiệm, né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng gây ách tắc, cản trở phát triển.
Nghị quyết nhấn mạnh việc tập trung hoàn thiện thể chế, pháp luật và cơ chế đặc thù trọng dụng, bảo vệ cán bộ; rà soát, hoàn thiện hệ thống pháp luật theo hướng đồng bộ, minh bạch, khả thi, kịp thời sửa đổi những quy định chồng chéo, mâu thuẫn, không phù hợp thực tiễn.
Đối với các nhiệm vụ, giải pháp đột phá về thực thi, khi đã có cơ sở pháp lý nhưng còn vướng mắc trong thực tiễn hoặc do sự thay đổi nhanh chóng về công nghệ, cần mở rộng không gian tự chủ, giao quyền quyết định và tự chịu trách nhiệm cho người đứng đầu; thực hiện quản trị rủi ro tương ứng với quy mô, mức độ tác động. Nghiên cứu áp dụng cơ chế chấp nhận rủi ro thử nghiệm và loại trừ hoàn toàn trách nhiệm pháp lý khi xảy ra thiệt hại do nguyên nhân khách quan.
Đồng thời, ưu tiên xây dựng “không gian thử nghiệm có kiểm soát” tại những lĩnh vực, địa bàn đủ điều kiện, có năng lực quản trị phù hợp. Kết quả thử nghiệm, tổng kết thực tiễn sẽ là căn cứ để hoàn thiện thể chế theo quy trình “thử nghiệm – đánh giá – hoàn thiện – nhân rộng – luật hóa”.
Nghị quyết cũng xác định nhiệm vụ đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền gắn với quản trị rủi ro công vụ từ sớm, từ xa trong triển khai các đề xuất đổi mới, sáng tạo.
Xem xét trách nhiệm phải căn cứ vào nhiều yếu tố
Nghị quyết số 24 yêu cầu thực hiện cơ chế bảo vệ bao trùm, xuyên suốt đối với các cơ quan, tổ chức, cá nhân tham gia tham mưu, thẩm định, quyết định và tổ chức thực hiện nhiệm vụ đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung.
Việc xem xét trách nhiệm phải căn cứ vào động cơ, mục đích, mức độ lỗi, quá trình ra quyết định, việc tuân thủ chủ trương, phương án được phê duyệt, khả năng dự báo và kiểm soát rủi ro, hậu quả cũng như việc chủ động ngăn chặn, khắc phục.
Nghị quyết nêu rõ, không xử lý hoặc loại trừ trách nhiệm đối với trường hợp thiệt hại phát sinh hoàn toàn do nguyên nhân khách quan, không thể dự báo, khi cán bộ đã áp dụng đầy đủ các biện pháp cần thiết.
Đối với trường hợp phát sinh sai sót không cố ý, không vụ lợi, thực hiện đúng chủ trương, phương án được cấp có thẩm quyền phê duyệt và đã chủ động báo cáo, phòng ngừa, khắc phục tối đa hậu quả, sẽ xem xét miễn hoặc giảm trách nhiệm.
Không áp dụng cơ chế bảo vệ, xử lý nghiêm đối với các trường hợp cố ý làm trái, vụ lợi, che giấu thông tin, bỏ qua cảnh báo hoặc tự ý vượt phạm vi được phê duyệt.
Nghị quyết đồng thời yêu cầu đổi mới công tác kiểm tra, giám sát, thanh tra theo hướng chủ động phòng ngừa, cảnh báo và hỗ trợ khắc phục từ sớm, từ xa; kết hợp kiểm tra, giám sát với hướng dẫn, hỗ trợ trong quá trình thực hiện.
Kiên quyết xử lý nghiêm các hành vi lợi dụng chủ trương đổi mới, sáng tạo để tham nhũng, tiêu cực, vụ lợi, lợi ích nhóm, hợp thức hóa sai phạm, cố ý làm trái quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước; tự ý vượt thẩm quyền, bỏ qua cảnh báo, không thực hiện đầy đủ trách nhiệm.
Nghị quyết cũng yêu cầu đột phá mạnh mẽ trong công tác cán bộ, lấy hiệu quả đổi mới, sáng tạo làm thước đo cốt lõi, tạo động lực, tôn vinh và trọng dụng cán bộ.
Đổi mới toàn diện, đồng bộ các khâu của công tác cán bộ, lấy bản lĩnh chính trị, phẩm chất, trí tuệ, năng lực tổ chức thực hiện và tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung làm tiêu chuẩn xuyên suốt.
Lấy sản phẩm, hiệu quả công việc, năng lực tháo gỡ điểm nghẽn, giải quyết việc khó, việc mới, việc tồn đọng kéo dài và mức độ hài lòng của nhân dân, doanh nghiệp làm thước đo chủ yếu. Đưa năng lực đổi mới, sáng tạo, quản trị rủi ro vào tiêu chí quan trọng trong phát hiện, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ.
Việt An
Nguồn: https://congly.vn/can-bo-doi-moi-co-the-duoc-mien-giam-trach-nhiem-neu-sai-sot-khong-co-y-536954.html
